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自动顺延劳动合同是否属于续签

#劳动合同最新修订 | 2026-08-10

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律师解析: 自动顺延劳动合同和续签是不同的。续签劳动合同，是原合同到期后，用人单位和劳动者协商一致，重新签订新合同，明确新的权利和义务。这一般要有明确的续签表示，还要有新的合同文本。
自动顺延则是依据法律规定或合同约定，在特定情况下原合同期限自动延长，不用双方再协商签新合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同到期了，会自动延续到这些情形结束。
从法律性质来讲，续签是双方建立新的合同关系，自动顺延是原合同期限的延续，原合同权利义务基本不变。续签会产生新合同，自动顺延是原合同在法定或约定条件下继续有效。
要是劳动者遇到合同自动顺延的情况，要清楚这和续签不同，别误以为是续签。企业也得注意区分两者，按规定操作。在合同管理中，企业要明确告知员工合同是自动顺延还是续签，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未与小朱协商续签新合同，但以小朱处于孕期为由，告知其劳动合同自动顺延至哺乳期结束。小朱认为公司应与其续签新的劳动合同，而公司则坚持自动顺延等同于续签，双方为此产生争议。

案情分析:

1、续签劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，有明确续签意思表示并订立新合同，明确新权利义务。而自动顺延是基于法律规定或合同约定，原合同期限自动延长，无需另行协商签订新合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满应续延至相应情形消失。
2、从法律性质看，续签是建立新合同关系，会产生新合同；自动顺延是原合同期限延续，原合同权利义务基本不变。所以自动顺延和续签在概念、程序和法律效果上有明显差异，不能将自动顺延等同于续签。

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