给公司发被迫离职申请要采用什么办法
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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给公司发被迫离职申请，要保证申请有效送达并保留证据，有几种办法可行。
书面送达是一种方式。把被迫离职申请打印两份，亲自送到公司人事部门或者直接上级那里，让他们签收。要是对方拒绝签收，就拍照或者录像记录送达过程，以此证明已经送达。
邮政快递也可以。用邮政特快专递（EMS），在快递单上注明“被迫离职申请”，保存好快递底单。这样能拿到投递记录，证明已向公司发出申请，快递记录还能作为有力证据。
还能通过电子邮件送达。向公司指定的人事邮箱或者法定代表人邮箱发申请，邮件主题写“被迫离职申请”，正文清晰说明离职原因和时间。同时，保留好邮件发送记录，可在邮件客户端的已发送文件夹或者网页版邮箱的已发送功能里查看。
无论选哪种方式，申请内容都要明确表达被迫离职的意愿和具体原因，并且要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的被迫离职情形，像公司没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。
案情回顾:
小朱因公司未及时足额支付劳动报酬，决定向公司发出被迫离职申请。他先尝试书面送达，将申请送至公司人事部门，却遭拒绝签收，仅拍照记录。后又通过邮政快递寄送，注明“被迫离职申请”并保留底单。同时，他还向公司指定人事邮箱发邮件，主题写明“被迫离职申请”并阐述原因与离职时间，保留邮件发送记录。公司却以未有效收到申请为由，不认可小朱的被迫离职。
案情分析:
1、小朱采用的书面送达、邮政快递、电子邮件三种方式，均是为确保申请有效送达公司并保留证据，符合相关操作规范。
2、小朱申请内容明确表达被迫离职意愿及因公司未及时足额支付劳动报酬的具体原因，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的被迫离职情形。公司以未有效收到申请为由不认可，缺乏依据。
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