离职后单位未办理停缴怎么办
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职后单位没办理社保停缴，可按这些步骤处理。
先和单位沟通。主动联系原单位的人力资源部门，跟他们讲自己已经离职，要求及时办理社保停缴。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。带上本人身份证、离职证明等能证明和单位有过劳动关系且已离职的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实就会责令单位限期改正。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，还有离职证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。要是仲裁裁决单位办理停缴，单位却不执行，可向法院申请强制执行。
另外，要是单位没及时停缴社保让你有经济损失，比如没法在新单位正常参保，你可以要求单位赔偿损失。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，发现原单位未办理社保停缴手续。小朱主动联系原单位人力资源部门，明确告知已离职并要求停缴社保，但单位未处理。小朱遂携带身份证、离职证明等材料向劳动监察部门投诉，可单位依旧未改正。小朱又准备好仲裁申请书、劳动合同等材料申请劳动仲裁，仲裁裁决单位办理停缴手续后，单位仍不执行，且因单位未及时停缴社保，小朱无法在新单位正常参保。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在解除劳动合同后及时为劳动者办理社保转移手续，原单位未办理停缴社保手续的行为违法。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其限期改正，单位拒不改正违反相关规定。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决后单位仍不执行，小朱可向法院申请强制执行。
4、因单位未及时停缴社保给小朱造成无法在新单位正常参保的经济损失，小朱有权要求单位赔偿相应损失。
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