入职两年遭辞退，补偿标准是什么
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- 律师解析
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入职两年被辞退，补偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分不同情形。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付补偿。如果是员工不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后还是不行，单位提前三十日书面通知，或者额外给一个月工资后解除合同，那就要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。入职两年，一般能拿到两个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法辞退，就是辞退不符合法律规定，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。入职两年，赔偿金是四个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，合法辞退看是否该有经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金，注意留存好工资等相关证据。
案情回顾:
小朱入职公司两年后被辞退，公司认为小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿。但小朱称自己不存在严重违规，是公司违法辞退，要求公司支付赔偿金。双方就辞退是否合法及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属合法辞退，无需支付补偿。若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付小朱两个月工资作为经济补偿。
2、若公司辞退行为不符合法律规定，属违法辞退。小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍，即四个月工资向小朱支付赔偿金。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
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