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公司倒闭后员工可以拿到什么钱

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭后,员工能拿到几类钱。
第一是工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭要支付员工倒闭前正常出勤的工资,这是员工劳动应得报酬,不管公司什么状况,都得支付。
第二是经济补偿金。公司倒闭属劳动合同终止法定情形,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
第三,若公司有员工未休年休假,员工能获未休年休假工资报酬。公司倒闭前,员工有应休未休年休假,公司要按其日工资收入300%支付。
第四,若公司给员工缴了失业保险,符合条件的员工在公司倒闭后可申领失业保险金,保障基本生活。
员工遇到公司倒闭情况,要及时与公司沟通,确认各项应得款项。若公司不支付,可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱所在公司倒闭,小朱向公司索要倒闭前正常出勤的工资、经济补偿金、未休年休假工资报酬。公司认为经济补偿金计算标准过高,且以经营困难为由,拒绝支付未休年休假工资报酬。小朱则坚持按照法律规定要求公司支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭时应当支付员工倒闭前正常出勤期间的工资,这是员工应得报酬,公司有义务支付,所以小朱主张的工资合理合法。
2、公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,所以小朱主张经济补偿金合理。
3、若公司存在员工应休未休年休假情况,应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬,因此小朱要求支付该报酬合理。
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