农民工工伤没有合同怎样赔偿
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- 律师解析
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没签劳动合同的农民工遭遇工伤，也能获得赔偿。
第一步得确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，来证明劳动关系的存在。要是双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁来确认。
确定劳动关系后，就要进行工伤认定。农民工或其近亲属要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
之后是劳动能力鉴定。当治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目和标准依据伤残等级而定。通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝赔偿，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名农民工，在工地工作时受伤。他未与用人单位签订劳动合同，用人单位以不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小许拿出工资支付记录、工作证等材料证明劳动关系，但用人单位仍不认可。小许遂申请劳动仲裁确定劳动关系，之后按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级。然而用人单位依旧拒绝按标准赔偿。
案情分析:
1、即使未签订劳动合同，凭借工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在。双方对劳动关系有争议时，可通过劳动仲裁确认。小许有相关材料且经仲裁，能确定其与用人单位存在劳动关系。
2、小许在认定劳动关系后，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，有权根据伤残等级获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
3、因用人单位未依法缴纳工伤保险，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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