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工伤之后解除雇佣关系有无补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后解除雇佣关系有无补偿,要分不同情况。
如果是劳动关系,适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,要保留劳动关系,退出工作岗位,不存在解除劳动关系获补偿的情况。被鉴定为五级、六级伤残,工伤职工本人提出的,能和用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同,也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是劳务关系,双方权利义务主要看签订的合同。合同中有工伤后解除雇佣关系补偿约定的,按约定执行。合同没约定,提供劳务者因劳务受损,根据双方过错担责。若雇主过错致提供劳务者受伤,提供劳务者可要求雇主赔偿。
遇到这种情况,建议先确定是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系,可向劳动部门咨询工伤补偿申请流程;若为劳务关系,先看合同约定,若有纠纷可考虑通过法律途径解决。

案情回顾:

小许受雇于某单位,工作中不幸遭遇工伤。经鉴定为六级伤残,小许提出与单位解除雇佣关系,并要求单位给予补偿。单位认为若属劳动关系应按法律规定处理,若属劳务关系则按合同约定,双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位属于劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,小许被鉴定为六级伤残,其提出解除劳动关系后,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
2、若小许与单位属于劳务关系,需查看双方签订的合同。若合同有关于工伤后解除雇佣关系补偿的约定,按约定执行;若合同无约定,需看单位是否存在过错导致小许受伤,若单位有过错,小许有权要求单位给予相应赔偿。
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