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企业职工因病死亡,单位十三薪资是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
“十三薪”不是法定概念,它的发放一般取决于企业的规章制度、劳动合同约定或集体合同约定。
要是企业的规章制度明确了十三薪的发放条件和标准,而且因病死亡职工符合这些条件,企业就得按规定支付相应金额。例如,规定工作满一定时长且发放时在职的员工能拿十三薪,若该职工满足时长等条件,即便因病死亡,家属也可能有权获得。
若劳动合同里约定了十三薪,企业就得受此约束,要按合同约定的方式和金额支付。
要是既没有相关规章制度,也没有合同约定,企业就没有法定义务支付十三薪。但从公平和道义角度,有些企业可能会出于人文关怀给予一定补偿。
企业职工因病死亡后,单位十三薪的具体金额要结合企业规定和合同约定来确定。要是存在争议,家属可以先和企业协商。若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某企业员工,因病不幸去世。该企业有发放“十三薪”的惯例,但未明确写入劳动合同。小朱家属认为小朱在职期间表现良好,符合获得“十三薪”的条件,要求企业支付。企业则以规章制度未明确小朱这种情况是否发放为由拒绝,双方就此产生争议。

案情分析:

1、“十三薪”并非法定概念,其发放通常依据企业的规章制度、劳动合同约定或集体合同约定。此企业未在劳动合同中约定“十三薪”,若规章制度也未明确小朱这种情况是否发放,企业没有法定义务支付。
2、但从公平和道义角度,企业可出于人文关怀给予一定补偿。若双方协商不成,小朱家属可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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