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按劳动法请一天病假能拿多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
病假工资计算要结合劳动合同约定、用人单位规章制度和法律规定。
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗时,在规定医疗期内,企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这个标准能低于当地最低工资标准,但不能低于其80%。
要是劳动合同对病假工资有约定,并且约定不低于当地最低工资标准的80%,就按约定来。要是用人单位的规章制度对病假工资有规定,且合法合理,也可按制度执行。
计算病假工资,一般先确定日工资标准,用月工资除以月计薪天数21.75天。再根据病假工资支付比例算出病假工资。比如当地月最低工资标准是2000元,其80%是1600元,日工资约为73.56元。员工请一天病假,按此算可得约73.56元。
但具体病假工资数额,得根据实际情况,结合合同约定、单位制度和当地规定来确定。遇到病假工资问题,员工可先和单位沟通协商。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间因病请假。单位在计算小朱病假工资时,与小朱产生争议。小朱认为应按劳动合同约定计算,单位则主张按内部规章制度执行。当地月最低工资标准为2000元,双方对于具体病假工资数额无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,职工患病在规定医疗期内,企业支付病假工资或疾病救济费标准可低于当地最低工资标准,但不得低于其80%。若劳动合同有关于病假工资的约定且不低于当地最低工资标准的80%,应按约定执行;用人单位规章制度对病假工资有规定且合法合理,也可按制度执行。
2、计算病假工资时,先确定日工资标准,用月工资除以月计薪天数21.75天,再根据病假工资支付比例计算。具体数额需结合合同约定、单位制度和当地规定确定。本案需审查劳动合同约定、单位规章制度及当地相关规定,以确定小朱的病假工资数额。
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有钱人家婚前协议有效吗
有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,不存在欺诈、胁迫等情形,对双方就具有法律约束力,受法律保护,可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。
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短期债券到期不做卖出操作还有利息么
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男朋友不同意婚前协议怎么办
若男朋友不同意婚前协议,可先了解其反对原因并沟通协商,如担心协议条款对自身不利,可共同探讨修改以平衡双方利益;若因观念上抵触,可科普婚前协议的积极意义,如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等,增进其理解与接受。
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聊天记录婚前协议有效吗
聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,且聊天记录能清晰反映协议内容,就具备法律效力。但为避免纠纷,建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。
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又发现还有婚前协议怎样处理
婚前协议是一种对夫妻婚前及婚后财产等事宜进行约定的协议。若发现婚前协议,应先查看协议内容,明确其约定事项与范围。若对协议有疑问或存在纠纷,可通过协商解决;协商不成,可寻求法律途径,由法院依据法律和协议具体情况进行处理。
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男生家里婚前协议有效吗
婚前协议是否有效需根据具体情况判断。若婚前协议是双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,且双方具有相应民事行为能力,那协议有效;反之,若存在欺诈、胁迫等情形,协议可能无效。男生家里提出的婚前协议也适用此判断标准。
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