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公司倒闭了员工还能不能拿到钱

#工资福利最新修订 | 2026-08-10

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擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 公司倒闭后，员工一般能拿到应得款项，依据是《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
在公司破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，属于优先受偿的债权。这表明在公司破产财产的清偿顺序中，员工权益处于较优先地位。
员工可通过这些方式维护权益：要及时关注公司破产程序进展，向管理人申报债权。通常员工需在规定期限内，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。要是对管理人认定的债权金额有异议，可向管理人提出，要求重新核定；若对重新核定结果仍不服，可向人民法院提起诉讼。
但要是公司破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额拿到应得款项。不过法律保障员工的优先受偿权，能最大程度保护员工利益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工所在公司倒闭进入破产程序。他们本以为能顺利拿到应得款项，然而在申报债权时，发现管理人认定的债权金额与自己计算的有出入。小朱等人对该认定结果不服，认为自己应得更多补偿，与管理人协商重新核定后仍不满意，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，在公司破产程序中，员工的工资、医疗补助等费用及补偿金是优先受偿的债权。小朱等人作为员工，其权益应优先得到保障。
2、员工可通过关注破产程序进展并向管理人申报债权来维护权益，且需在规定期限内提供证明劳动关系和工资数额的材料。小朱等人在对管理人认定的债权金额有异议时，先要求重新核定，对结果不服再向法院提起诉讼，符合法律规定的维权流程。若公司破产财产不足，员工虽可能无法全额获偿，但优先受偿权能最大程度保护其利益。

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