没休年假就离职，可获得多少补偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没休年假就离职，能依法拿到相应补偿。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经职工同意不安排年休假，或者安排的休假天数比应休天数少，要在当年对职工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含职工正常工作期间的工资。
计算未休年假工资报酬的方法是：未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%。日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算得出，月工资指的是职工在单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举个例子，员工应休年假5天，实际没休，日工资收入200元，补偿金额就是200×5×300%，也就是3000元。但因为已包含正常工作期间工资，所以单位额外支付2000元就行。
要是单位安排职工休年假，可职工因自身原因书面提出不休，单位就只需支付正常工作期间的工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在未休年假的情况下离职。小朱认为按规定公司应给予未休年假补偿，公司却以小朱曾书面提出不休年假为由，只愿支付正常工作期间工资，双方因此产生争议。小朱应休年假5天，日工资收入200元。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若公司经小朱同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间工资。小朱应休5天年假未休，日工资200元，补偿金额本应为200×5×300%=3000元，除去正常工作工资，公司需额外支付2000元。
2、但如果公司能证明是小朱因本人原因且书面提出不休年休假，公司则只需支付其正常工作期间的工资收入。最终需依据小朱书面申请的具体情况判定公司是否需额外支付补偿。
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