公司关门的话，该怎么给员工赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司关门意味着公司因各种因素决定解散。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
公司在终止劳动合同时，要出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司得一次性付清劳动者工资。
要是公司没依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付；若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，月工资为8000元。公司因经营不善决定关门解散。公司未向小朱支付经济补偿，也未出具终止劳动合同的证明，更未办理档案和社会保险关系转移手续，工资也未一次性付清。小朱认为公司应按规定给予补偿，而公司觉得补偿金额过高，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关门解散应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿，即24000元。
2、公司需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资。
3、若公司未依法支付经济补偿，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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