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试用期因干活慢被劝退要怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期干活慢被劝退,劳动者可这么应对:
先判断用人单位解除劳动合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间被证明不符合录用条件,单位能解除合同。要是单位以干活慢为由,得证明干活慢达到不符合录用条件的程度,而且录用条件在招聘时就明确告知了劳动者。
如果单位无法证明,其解除行为违法。这时,劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同,恢复劳动关系;二是不要求继续履行,主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集相关证据,像劳动合同、工资条、工作记录、和单位沟通的聊天记录等,以此证明自己的工作情况和单位的解除行为。要是和单位协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期被单位以干活慢为由劝退。小朱认为自己虽干活速度一般,但工作认真负责,且单位在招聘时并未明确将干活速度作为录用条件。小朱觉得单位的劝退行为不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以干活慢为由解除劳动合同,需证明干活慢达到不符合录用条件的程度,且该录用条件在招聘时已明确告知劳动者。若单位无法证明,其解除行为属违法解除。
2、若单位违法解除,小朱可以要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系;也可主张违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据,若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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