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工伤致手指头断一节该怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-10

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律师解析: 工伤致手指头断一节，赔偿流程和赔偿项目如下。
先进行工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。手指头断一节通常能评定为十级伤残，不过具体以鉴定结果为准。
赔偿项目和标准如下：
一是医疗待遇。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
三是一次性伤残补助金。十级伤残为7个月本人工资。
四是若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小朱在工作时不慎导致手指头断了一节。所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，并提交了申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，结果评定为十级伤残。小朱与单位就赔偿问题产生争议，单位认为赔偿金额过高。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工可自行申请。小朱自行申请符合法律程序。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，小朱评定为十级伤残，应按照相应标准获得赔偿。
3、赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。单位应依法给予小朱合理赔偿。

工伤赔偿标准

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