工作未满6个月被辞退怎么赔偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作未满6个月被辞退，赔偿情况分两类。
第一类是用人单位合法辞退。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
第二类是用人单位违法辞退。若不存在法定情形，用人单位单方解除劳动合同就属于违法解除。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了4个月，突然收到公司的辞退通知。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无违规行为。小朱对辞退决定不满，与公司就赔偿问题产生争议。公司认为属于合法辞退无需赔偿，小朱则觉得公司是违法辞退，应给予赔偿。
案情分析:
1、若小朱确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿；若不存在法定情形，公司单方解除劳动合同则属于违法解除。
2、若公司违法辞退，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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