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辞退赔偿中用工单位含加班补偿吗

#工资福利最新修订 | 2026-08-10

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律师解析: 辞退赔偿和加班补偿是不同性质的款项，是否包含加班补偿要分开看。
辞退赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般是正常工作时间的工资收入，通常不包含加班工资。
加班补偿是劳动者加班后应得的额外报酬。要是劳动者有加班事实，而用人单位没依法支付加班费，劳动者能要求其支付。用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。
如果劳动者有加班且用人单位未支付加班费，那么劳动者在主张辞退赔偿时，也能要求用人单位支付加班补偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年后被辞退。小胡认为辞退赔偿应包含自己以往的加班补偿，而单位则坚持辞退赔偿按正常工作时间工资计算，不包含加班补偿。双方因此产生争议，小胡遂向相关部门反映情况，要求单位支付辞退赔偿及加班补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退赔偿中的月工资一般指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的正常工作时间工资收入，不天然包含加班工资。所以单位按正常工作时间工资计算辞退赔偿有法律依据。
2、若小胡存在加班事实，用人单位未依法支付加班费，小胡可要求用人单位支付。用人单位安排延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。所以小胡有权在主张辞退赔偿时，要求单位支付加班补偿。

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