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工伤赔偿算三个月工资的方法是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 工伤赔偿计算三个月工资，得先确定工资计算基数。通常，这个基数是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是职工工作满了12个月，就把这12个月工资总额相加，再除以12得到月平均工资，之后乘以3就是三个月工资赔偿额。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是职工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。比如工作6个月，将这6个月工资总和除以6得出月平均工资，再乘以3算出赔偿金额。
需要注意的是，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿除了三个月工资赔偿，还涉及一次性伤残补助金等其他项目，具体赔偿标准要依据伤残等级确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司在计算其三个月工伤赔偿工资时与小朱产生争议。小朱工作不满12个月，实际工作6个月，公司按自己的算法计算赔偿额，小朱认为应按规定将6个月工资总和除以6得出月平均工资，再乘以3计算赔偿金额。此外，对于小朱本人工资与统筹地区职工平均工资的对比计算也存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，若职工工作不满12个月，应按照实际工作月数计算平均工资。小朱工作6个月，应把这6个月工资总和除以6得到月平均工资，再乘以3算出赔偿金额，公司算法有误。
2、若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤赔偿还涉及一次性伤残补助金等其他项目，需依据具体伤残等级确定赔偿标准。

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