员工做了损害公司利益的事怎么处理
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工损害公司利益，公司有多种处理方式。
要是员工行为违反公司规章制度，公司能按制度规定处罚。不过，公司内部规章制度得合法制定，还得向员工公示，这样才能作为处理依据。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
若员工行为给公司带来经济损失，公司有权要求赔偿。赔偿范围一般包含直接损失和间接损失，且以实际损失为限。公司可从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若员工行为涉嫌犯罪，像职务侵占、挪用资金等，公司要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
公司还能通过民事诉讼，要求员工承担侵权责任，比如停止侵害、返还财产、赔偿损失等。处理这类问题时，公司要注意收集和保存相关证据，像员工违规行为记录、造成损失的凭证等，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中严重失职且营私舞弊，给公司造成重大经济损失。公司发现后，依据内部规章制度欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司制度未向其公示，不应作为解除合同依据，且不认可赔偿公司经济损失的要求。
案情分析:
1、公司内部规章制度若合法制定且向员工公示，可作为处理依据。若公司能证明已向小朱公示制度，其以严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、公司有权要求小朱赔偿经济损失，赔偿范围以实际损失为限。公司可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若小朱行为涉嫌犯罪，公司应及时报案追究其刑事责任，也可通过民事诉讼要求其承担侵权责任，同时要注意收集保存相关证据保障自身权益。
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