申请未签合同双倍工资诉讼时效多久
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- 律师解析
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申请未签合同双倍工资的诉讼时效，遵循《中华人民共和国民法典》规定的一般诉讼时效，时长为三年，从当事人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。
在没签书面劳动合同的情况下，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。实际中，仲裁机构和法院对于双倍工资诉讼时效的起算点看法不一。有的认为应逐月分别计算仲裁时效，有的则主张从最后履行期限届满之日起算。
劳动者若发现自身权益受损，要及时收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要尽早申请劳动仲裁，这样才能保障自己的合法权益。要是超过了诉讼时效，对方可能会以时效已过进行抗辩，劳动者就可能面临败诉的风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知可申请未签合同双倍工资后，向劳动仲裁机构申请仲裁。但在仲裁过程中，对于双倍工资诉讼时效的起算点产生争议。单位认为应逐月分别计算仲裁时效，而小朱认为应从最后履行期限届满之日起算。
案情分析:
1、申请未签合同双倍工资的诉讼时效适用《中华人民共和国民法典》规定的一般诉讼时效，为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在本案中，小朱自工作满一个月后就应知道自身权益受损。
2、双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。实践中仲裁机构和法院对双倍工资诉讼时效起算点存在不同观点，单位和小朱的主张分别对应两种不同观点。若小朱超过诉讼时效申请仲裁，单位可能以时效经过进行抗辩，小朱将面临败诉风险。所以劳动者应及时收集存在劳动关系的证据，尽早申请劳动仲裁。
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