被迫离职主张2n如何操作
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- 律师解析
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被迫离职主张2N赔偿，操作步骤如下：
收集被迫离职的证据。要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，要保留工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录、书面通知等材料，证明用人单位违法事实和自己被迫离职情况。
向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。通知书里要明确指出用人单位违法情形，表明自己依据相关法律规定被迫解除劳动合同的意愿。通过邮政快递等方式送达，保留好快递底单和查询记录。
与用人单位协商赔偿事宜。可以向用人单位提出支付2N赔偿的要求并沟通协商，协商时保留好对话记录。
若协商不成，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，要按时参加庭审，陈述事实和理由，出示证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱收集了工资条、工作邮件等证据，向公司发出被迫解除劳动合同通知书，通过邮政快递送达并保留底单。之后小朱与公司协商2N赔偿事宜，但协商无果。于是小朱准备好仲裁申请书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，小朱按时参加庭审。然而，小朱对仲裁结果不服，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集工资条、工作邮件等证据，符合收集被迫离职证据的要求，能证明公司未及时足额支付劳动报酬的违法事实及自己被迫离职情况。
2、小朱向公司发出被迫解除劳动合同通知书并保留快递底单，程序合法，明确表达了依据法律规定解除合同的意愿。
3、协商赔偿时保留对话记录，为后续维权提供了有力支持。若仲裁结果不满意，小朱向法院起诉是符合法律规定的维权途径。
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