上班时未签合同被辞退可获什么赔偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班没签合同就被辞退，劳动者能获得相应赔偿。
没签书面劳动合同，用人单位要给双倍工资。从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。如果用人单位自用工超过一个月不满一年没和劳动者签合同，就得每月付两倍工资。
要是用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是用人单位能证明辞退合法，像劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付赔偿金。
劳动者想主张赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司上班，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为公司未签合同且违法辞退，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金，而公司则称小朱严重违反公司规章制度，辞退合法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中公司未与小朱签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、若用人单位辞退劳动者的行为被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司能证明小朱严重违反规章制度，则无需支付。小朱需收集工资支付记录、工作证等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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