超过一年没签劳动合同还能要赔偿吗
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- 律师解析
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超过一年没签劳动合同，劳动者仍能主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资，最长给十一个月。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时不能再要未签合同的两倍工资，但能让用人单位补订无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝补订，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，让其担责。
劳动者维权时，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。还要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算起。所以，超过一年没签劳动合同，虽不能主张全部时段的两倍工资赔偿，但在法定时效内，能要求补订无固定期限劳动合同并获得相应赔偿。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。一年多过去了，小朱得知未签合同可获赔偿，遂要求单位支付二倍工资并补订无固定期限劳动合同。单位认为已过主张二倍工资时效，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。本案中，因已超过一年，小朱不能主张全部时段二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求单位补订，若单位拒绝，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求其承担法律责任。同时，小朱维权需收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，且要在劳动争议申请仲裁时效一年内主张权利。
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