签了三次合同没签无固定工作咋办
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。要是已签三次合同却没签无固定期限劳动合同，劳动者有这些解决办法。
可以先和用人单位协商，向其说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同。若协商顺利，双方签订合同，明确各自权利义务。
协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令用人单位改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要提供证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及已连续签订三次合同。仲裁委审理后，若认定用人单位该签无固定期限劳动合同却没签，会裁决用人单位和劳动者补签。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，已连续与单位签订三次固定期限劳动合同。当再次续订劳动合同时，单位却仍提出签订固定期限劳动合同。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝。由此，双方就劳动合同期限问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。小朱已连续签三次合同，单位应与其签订无固定期限劳动合同。
2、小朱可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同等证据证明劳动关系及签合同情况。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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