工作时猝死，社保赔偿方式是怎样的
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作时猝死通常会被认定为工伤。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，社保赔偿有以下几种。
一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算，这笔钱用于支付死者的丧葬费用。
二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上每月增加10%。不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给死者家属的一次性经济补偿。
申请赔偿时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，就能按上述标准从工伤保险基金领取相应赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时突然猝死，其家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿。用人单位却以小朱身体本身可能存在问题为由，不愿配合申请工伤认定。小朱家属遂打算自行申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工作时猝死一般会被认定为工伤。小朱在工作时猝死，符合认定工伤的情形。
2、社保赔偿包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工近亲属可在1年内提出申请。小朱家属可按此规定自行申请认定，认定后从工伤保险基金领取相应赔偿。
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