试用期被辞退无补偿金该怎么解决
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被辞退且没有补偿金，可按这些步骤解决。
先判断用人单位辞退是否合法。要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不用支付补偿金；要是证明不了，那就是违法解除劳动合同，得支付赔偿金。
觉得自身权益受损，可先和用人单位协商，要求支付补偿金或赔偿金。协商时要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对后续维权很重要。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现违法行为会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行的话，可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
试用期被辞退无补偿金，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退且未获得补偿金。小朱认为公司辞退行为不合法，公司则称小朱不符合录用条件。小朱与公司协商，要求支付补偿金，但公司拒绝。小朱遂保留了劳动合同、工资条、工作证等证据，准备进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿金；若无法证明，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本案中公司称小朱不符合录用条件，但未提供证据，可能构成违法解除。
2、小朱与公司协商时保留了相关证据，这对后续维权很关键。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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