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伤残鉴定九级赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
伤残鉴定九级赔偿要区分工伤和人身损害,赔偿标准不一样。
如果是工伤九级,赔偿项目和标准如下:工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残是9个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止,或者职工自己提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要是人身损害造成九级伤残,赔偿内容有:医疗费根据医疗机构的收款凭证,结合病历和诊断证明等确定;误工费根据受害人误工时间和收入状况确定;护理费根据护理人员收入、人数和期限确定;残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残日起算二十年。不过六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。另外,还可能有营养费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
遇到这类赔偿问题,建议先明确是工伤还是人身损害,然后收集好相关证据,比如医疗凭证、误工证明等,有疑问可以咨询专业律师,依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级伤残。公司认为应按工伤标准赔偿,只愿支付一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。而小朱觉得自己这属于人身损害,要求公司按照人身损害赔偿标准,赔偿医疗费、误工费、护理费等多项费用。双方就赔偿标准问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱所受伤害被认定为工伤,根据法律规定,应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、若认定为是人身损害导致的九级伤残,赔偿应包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等,医疗费根据医疗机构出具的凭证确定,误工费根据误工时间和收入状况确定等,还可能涉及营养费等其他费用。
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外包公司不退钱该怎么办
若外包公司不退钱,可先与外包公司友好协商退款事宜,明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果,可收集合同、付款凭证等相关证据,向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁,也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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