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什么情况下要做劳动能力鉴定

#工伤鉴定最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 劳动能力鉴定，是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这几种情况通常要做劳动能力鉴定。
职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，就应做劳动能力鉴定。鉴定能确定伤残等级，是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。像一次性伤残补助金、伤残津贴等的发放标准，都和伤残等级紧密相关。
职工因病或非因工负伤，医疗期满后，觉得自己劳动能力受影响，也能申请劳动能力鉴定。鉴定结果可作为企业能否解除劳动合同和给予相应待遇的参考。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论是最终结论。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗伤情稳定后，存在一定残疾且影响劳动能力。用人单位认为无需进行劳动能力鉴定，可直接按常规给予补偿；但小朱认为应进行鉴定确定伤残等级，以获得相应工伤保险待遇。双方因此产生争议，小朱遂向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，所以小朱有权申请鉴定。
2、劳动能力鉴定结果是工伤职工享受相应工伤保险待遇的依据，像一次性伤残补助金、伤残津贴等发放标准都与伤残等级密切相关，因此小朱要求鉴定合理合法。
3、若小朱对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。

工伤鉴定

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