没签劳动合同，双倍工资该如何计算
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算，起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如1月1日入职，2月1日起算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日都要支付双倍工资，而且视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
双倍工资计算基数一般是劳动者当月应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者当月工资含季度奖、半年奖、年终奖，按分摊后该月实际应得奖金数确定。
此外，双倍工资有仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要及时保留好相关证据，如工资条、工作证等。若和单位协商不成，在仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱于1月1日入职某公司，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。直到11月1日，公司才与小朱补订书面劳动合同。小朱认为公司应支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资，而公司则认为双倍工资计算方式不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱1月1日入职，从2月1日起开始计算双倍工资，截止时间为10月31日（补订书面劳动合同的前一日）。
2、双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
3、双倍工资存在仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
0
问题没解答? 125496人选择咨询律师
没签劳动合同，双倍工资该如何计算
一键咨询
法律上重婚罪与非法同居指什么
法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。
10w+浏览
老公与人同居且出轨了要怎么离婚
10w+浏览2026-06-09
非法同居期间的共同财产如何分割
现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。
10w+浏览
对方起诉妻子出轨能拿到多少赔偿
10w+浏览2026-06-09
判定重婚的证据有哪些
判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。
10w+浏览
对方出轨，能拿到多少赔偿金额
10w+浏览2026-06-09
老婆和别人生孩子算重婚吗
老婆和别人生孩子不一定算重婚。若老婆与他人以夫妻名义共同生活或登记结婚，即便生育子女，也构成重婚；若仅是发生婚外情生子，未与该人以夫妻名义同居或登记结婚，则不构成法律意义上的重婚。
10w+浏览
同居期间男方花的钱能否拿回来
10w+浏览2026-06-09
同居了发现对方已婚怎么办
若同居后发现对方已婚，处理方式如下：若不知情且以夫妻名义同居，对方可能构成重婚罪，可报案追究刑责，也可结束关系；财产方面，共同所得和购置财产按一般共有处理，能证明个人财产则归个人，分割可先协商，不成可起诉；若有子女抚养纠纷，双方都有义务，可协商抚养权、抚养费等，协商不成可诉至法院，要及时维权。
10w+浏览
当同居关系结束，财产应该怎样划分
10w+浏览2026-06-09
