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每月加班超出36小时能否要补偿

#工资福利最新修订 | 2026-08-11

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律师解析: 每月加班超出36小时，劳动者可要求相应补偿。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每日不超1小时，特殊原因需延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下，每日不超3小时，每月不超36小时。
用人单位安排劳动者加班，要按相应标准支付加班费。每月加班超36小时属违法行为，劳动者有权要求单位支付加班工资。支付标准如下：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位拒绝支付加班补偿，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排加班。小朱统计后发现自己每月加班时长远超36小时。小朱要求公司支付相应加班补偿，公司以各种理由拒绝。小朱认为公司违反法律规定，应支付加班工资，而公司则认为自身安排加班是为了业务需要，无需支付额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位经协商延长工作时间每月不得超过36小时，该公司安排小朱每月加班远超此标准，属于违法行为。
2、用人单位安排劳动者加班应按标准支付加班费，小朱有权要求公司支付加班工资，安排延长工作时间的应支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不补休的支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。

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