入职满半年不满一年辞退怎么赔
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职满半年不满一年被辞退，赔偿情况分以下几种：
用人单位合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需赔偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，按《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职满半年不满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职公司满半年不满一年时被辞退。公司称小朱严重违反规章制度所以辞退，无需支付赔偿。小朱则认为自己并无违规，是公司无正当理由违法辞退，应支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱入职满半年不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需支付一个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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