没有签合同也没有交社保怎么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者遇到未签订书面劳动合同和未缴纳社保的情况，可依法获赔。
先说未签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资从用工第二个月起算，到满一年为止，最多支付十一个月。
再说未缴纳社保。劳动者能要求单位补缴。要是因单位没缴社保让劳动者有损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用损失等，单位要担责赔偿。劳动者还能以此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
劳动者维权得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了八个月，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。小朱生病就医，因无医保无法报销费用。小朱与单位协商赔偿事宜，单位拒绝，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工第二个月起至第八个月，应向小朱支付二倍工资。小朱可获得七个月的二倍工资赔偿。
2、单位未为小朱缴纳社保，导致小朱无法享受医疗保险待遇，单位应承担小朱的医疗费用损失。同时，小朱以此为由解除劳动合同，单位需按小朱工作八个月的情况，支付一个月工资作为经济补偿。
3、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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