经劳动仲裁，员工单方如何解除合同
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- 律师解析
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劳动仲裁后员工单方解除合同，要根据不同情形处理。
要是仲裁裁决支持员工诉求，像单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，员工可依据该法第三十八条解除劳动合同。员工得向单位发书面解除通知，写清楚解除原因和依据，保留好送达证据，通知到达单位时合同就解除了，员工还能主张经济补偿。
要是仲裁没支持员工诉求，但员工还是想单方解除合同，在合同期内，员工要提前三十日书面通知用人单位；在试用期，提前三日通知就行。这是员工的法定解除权，不用单位同意，但要按规定履行通知义务。要是员工违反规定解除合同，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。
员工行使单方解除权时，一定要保证解除行为符合法律规定，这样才能避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁裁决支持小朱诉求，认定公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向公司发出书面解除通知，但公司以未收到通知为由不承认合同已解除。另一员工小许仲裁未获支持，却想单方解除合同，在合同期内未提前三十日书面通知公司便离职，公司要求小许赔偿损失。
案情分析:
1、小朱在仲裁裁决公司有过错的情况下，依据法律规定发出书面解除通知，自通知到达公司时合同解除，公司不承认的理由不成立，小朱还可主张经济补偿。
2、小许未按规定提前三十日书面通知公司解除合同，违反了解除合同的规定，若给公司造成损失，应当承担赔偿责任。员工行使单方解除权时应确保符合法律规定，避免法律风险。
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