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签有合作协议工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 签了合作协议后发生工伤，赔偿得依据合作协议性质和劳动关系认定来处理。
要是合作协议构成劳动关系，能按工伤保险相关规定处理。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位缴了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴的话，用人单位担责。
如果合作协议属于劳务关系，不适用工伤保险条例，按民事侵权责任赔偿。一般根据双方过错担责。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要是合作协议性质模糊，得综合协议内容、实际履行情况等判断双方关系。协商赔偿不成，劳动关系纠纷可通过劳动仲裁解决，劳务关系纠纷则通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱与小胡签订合作协议共同开展业务。期间小朱因工作受伤，双方就赔偿问题产生争议。小朱认为应按劳动关系处理，享受工伤保险待遇；小胡则觉得是劳务关系，应按过错担责。双方无法协商一致，矛盾升级。

案情分析:

1、若合作协议构成劳动关系，小胡作为用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定。若小胡未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若小胡缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由小胡承担赔偿责任。
2、若合作协议属于劳务关系，不适用工伤保险条例，按民事侵权责任赔偿，根据双方过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
3、若合作协议性质模糊，需综合协议内容、实际履行情况判断双方关系。协商赔偿不成，劳动关系可通过劳动仲裁，劳务关系可通过民事诉讼解决纠纷。

工伤赔偿标准

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