没签合同没做满一个月该赔偿多少
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作未满一个月且没签合同，通常用人单位不用支付双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这意味着双倍工资赔偿从用工满一个月的次日开始算。
即便没签合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就得按实际工作天数付劳动报酬。工资计算按双方约定来；没约定的，参考本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
要是用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。维权时，劳动者要收集证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，未签订劳动合同，工作了二十天。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则认为工作不满一个月无需支付双倍工资。此外，小朱离职时，公司以各种理由拖欠其工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，小朱工作不满一个月，公司无需支付双倍工资。
2、虽然未签合同，但小朱付出了劳动，公司应按照实际工作天数支付劳动报酬。若双方有约定，按约定执行；没有约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、公司拖欠工资属违法行为，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权时，小朱要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据。
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