没签劳务合同老板受伤要怎么去赔偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳务合同，老板受伤赔偿问题要视具体情况而定。
要是老板在劳务活动中，因提供劳务一方的过错而受伤，提供劳务一方得按过错承担相应赔偿责任。根据《民法典》侵权责任编，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致使他人损害，由接受劳务一方担责；接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
如果老板受伤是第三人导致的，老板既能向第三人索赔，也能让提供劳务一方适当补偿。提供劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
若老板受伤是自身原因造成，通常自己担责，但要是提供劳务一方有一定过错，也可能要承担部分责任。
处理赔偿问题时，要收集能证明劳务关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是双方就赔偿协商不一致，老板可向法院起诉，通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱雇佣小李为其工作，双方未签订劳务合同。一次工作中，小朱受伤。小朱认为小李在工作中有过错导致自己受伤，要求小李赔偿；小李则觉得自己并无过错，不应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若小李在劳务活动中有过错导致小朱受伤，根据《民法典》侵权责任编，小李应按过错承担相应赔偿责任，小朱承担责任后可向有故意或重大过失的小李追偿。
2、若小朱受伤是第三人原因导致，小朱可向第三人主张赔偿，也可请求小李给予适当补偿，小李补偿后可向第三人追偿。
3、若小朱受伤是自身原因造成，一般自行承担责任，但小李存在一定过错，可能需承担部分责任。小朱可收集工资支付记录等证据证明劳务关系，若协商不成可向法院起诉。
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