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没签合同的二倍工资该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。
计算二倍工资赔偿,得先确定起算和截止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同,就视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同,这时二倍工资支付截止时间是自用工之日起满一年的前一日,最长支付11个月。
赔偿工资标准,一般按劳动者正常出勤月工资的应发数额确定。应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
要是用人单位拒绝支付二倍工资,劳动者可与用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作,单位自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了10个月后,单位仍未签订合同,小朱要求单位支付二倍工资赔偿,单位拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超过一个月单位未签合同,符合支付二倍工资的条件。
2、二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作10个月未签合同,单位应支付小朱9个月的二倍工资。赔偿工资标准按小朱正常出勤月工资应发数额确定,若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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被起诉人要出起诉费吗
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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多人合同纠纷起诉流程是怎样的
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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商业纠纷起诉条件如何规定
10w+浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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打算起诉对方,不知信息该如何起诉
10w+浏览2026-06-07
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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合同侵权起诉,整个流程要花多少费用
10w+浏览2026-06-07
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