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单位交保险但没签合同的情况怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位交保险却没签合同,劳动者可这样维护权益。
按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。所以单位交保险却未签合同,用工满一个月起,劳动者能要求单位付双倍工资。
劳动者先和单位好好协商,指出没签合同问题,要求补签书面合同,支付双倍工资。要是协商不成,劳动者就收集证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,这些能证明和单位有事实劳动关系。
接着,劳动者可以去劳动监察部门投诉,他们会调查处理单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
单位交保险却不签合同违法,劳动者得主动用法律武器保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位为其缴纳了保险,但一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知单位此举违反法律规定,便与单位协商,要求补签合同并支付双倍工资,然而单位拒绝。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。该单位交保险却未签合同,自用工满一个月起,小朱有权要求支付双倍工资。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据,证明与单位存在事实劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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