未签订合同解除，赔偿标准是怎样的
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- 律师解析
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未签订合同就解除合作关系，赔偿标准要分情况确定。
在劳动关系里，没签书面劳动合同就解除的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
在其他民事合同关系中，没签书面合同的情况。即便没有书面合同，只要有证据证明存在事实合同关系，一方擅自解除给对方造成损失，就要承担赔偿责任。赔偿范围通常有直接损失和间接损失。直接损失就是现有财产减少，间接损失是可得利益丧失。但间接损失要有可预见性，也就是违约方在签合同时能预见或应预见因违约可能造成的损失。
赔偿标准要结合具体情形，根据相关证据和法律规定来确定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司突然解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司未签合同且违法解除，应给予赔偿。另外，小胡与小丽有业务合作，未签订书面合同，小胡擅自解除合作，小丽称因此遭受损失，要求小胡赔偿。
案情分析:
1、在小朱与公司的劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
2、在小胡与小丽的民事合同关系中，虽无书面合同，但有证据证明存在事实合同关系，小胡擅自解除给小丽造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失，间接损失需具有可预见性。赔偿标准需结合具体情形，依据相关证据及法律规定确定。
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