一年以上不满两年被辞退如何补偿
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- 律师解析
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用人单位辞退员工的补偿，要分不同情况。
合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作一年以上不满两年，应支付一个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年以上不满两年，可获两个月工资的赔偿金。
如果是过失性辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到辞退补偿问题，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年零三个月后，被单位辞退。单位认为小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需支付补偿。但小朱觉得自己并未严重违规，认为单位是违法辞退，要求单位按工作年限支付两个月工资的赔偿金，双方就此产生争议，小朱先与单位协商补偿事宜，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退情形，根据法律规定，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若单位无法证明小朱存在过失性辞退情形，其辞退行为属于违法辞退，小朱工作一年零三个月，按照规定可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。小朱协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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