若员工试用期被劝退该如何做
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工试用期被劝退，可按下面步骤处理。
先了解劝退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位以不符合录用条件劝退员工，得拿出充分证据，证明员工确实不符合。员工能要求单位明确指出不符合的具体地方。要是单位拿不出合理证据，那劝退行为可能违法。
要是觉得单位劝退不合理，就和单位协商。员工要冷静理智，通过正式沟通渠道，像和人力资源部门或上级领导面谈，表达想法和立场，争取继续留在单位工作，或者获得合理补偿。
要是协商不成，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，为劳动仲裁做准备。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明劝退理由并提供证据。要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被公司以不符合录用条件为由劝退。小朱要求公司明确指出不符合的具体方面，公司却无法提供合理证据。小朱认为公司劝退不合理，便与公司人力资源部门进行协商，希望继续留在单位工作，但协商无果。于是，小朱收集了劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件为由劝退员工，需提供充分证据。该公司无法提供证据，其劝退行为可能违法。
2、小朱认为单位劝退不合理，通过与单位协商、收集证据申请仲裁等方式，积极维护自身合法权益，符合法律规定的处理劳动争议的流程。若仲裁结果不满意，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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