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下班车祸双方同责算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-08-12

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 下班途中出车祸且双方同责，通常能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。“非本人主要责任”包含同等责任、次要责任和无责任，双方同责时，本人不承担主要责任，符合工伤认定条件。
认定工伤还得满足“上下班途中”条件。“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。合理时间涵盖正常上下班及加班后的时间；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
职工出事故后，所在单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇车祸，经交警认定双方负同等责任。小朱所在单位认为小朱虽在下班途中出事故，但不确定是否算工伤，不愿为其申请工伤认定。小朱则觉得自己符合工伤条件，要求单位申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤，同等责任属于非本人主要责任，小朱符合这一条件。同时，若小朱此次下班是在合理的上下班时间和合理的上下班路线，就满足“上下班途中”的条件，应认定为工伤。
2、职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

工伤认定

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