60岁无劳动合同被辞退怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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60岁达到法定退休年龄，和单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动合同法里辞退补偿等规定。
要是被辞退，得先确认双方有无辞退补偿等方面的约定。要是有书面或口头约定，单位就得按约定执行。要是单位不履行，能依据《民法典》合同相关规定，向法院起诉让单位履行约定。
若没有相关约定，通常单位没有补偿义务。但要是因单位过错被辞退，像单位工作环境有安全隐患，导致无法继续工作等，可收集证据，以单位侵权为由，依据《民法典》侵权责任编，要求单位承担赔偿责任。
觉得自身权益受损，可先和单位友好协商解决。协商不成，准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，维护合法权益。
案情回顾:
小朱60岁，已达法定退休年龄，他在某单位工作时被辞退。小朱认为单位应给予辞退补偿，而单位则认为双方是劳务关系，不存在补偿一说。小朱回忆与单位并未明确约定辞退补偿事宜，但他觉得单位工作环境存在安全隐患才导致自己被辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱已达法定退休年龄，与单位建立的通常是劳务关系，不适用劳动合同法中关于辞退补偿的规定。需确认双方有无关于辞退补偿的约定，本案中小朱与单位未明确约定，一般情况下单位无补偿义务。
2、但因单位工作环境存在安全隐患导致小朱被辞退，属于单位过错，小朱可收集相关证据，依据《民法典》侵权责任编要求单位承担相应赔偿责任。若协商不成，小朱可准备工作证、考勤记录、工资发放记录等证据向法院提起民事诉讼。
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