第三年公司不续签要赔偿员工吗
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- 律师解析
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公司在劳动合同到期后第三年不续签，一般要给员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，公司第三年不续签，要按员工在本单位工作年限给予补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司不支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同到期后，公司在第三年未与小朱续签合同。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得无需支付。小朱与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司在第三年不续签，需按小朱在本单位工作年限给予相应补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司不支付经济补偿，小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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