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裁员赔偿没谈好,又让上班怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司提出裁员但赔偿没谈好,又让员工上班,可这么处理。
要是公司之前明确有裁员想法,赔偿没谈拢又让上班,员工先和公司沟通,弄清楚公司意图。要是公司借上班拖延,没打算继续履行合同,员工收集好公司裁员的证据,像裁员通知、谈话记录等。
从法律层面讲,公司违法解除合同,员工能要求支付赔偿金。要是公司让上班是想继续履行合同,员工可以选择继续工作,保留好工作证据。要是员工不想继续干,也能依据公司之前的裁员行为,以公司有解除合同意图且没依法赔偿为由,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
处理这事时,员工得遵守公司规章制度,正常出勤,别因自己违规让公司抓住把柄。同时,积极收集和保存各类证据,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司明确有裁员意向,与小朱就裁员赔偿未达成一致后,又要求小朱上班。小朱怀疑公司是借让其上班拖延时间,并无继续履行劳动合同的诚意。小朱不知该如何处理,遂收集了此前公司裁员的通知、谈话记录等相关证据。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同,小朱有权要求其支付赔偿金。若公司让上班是想继续履行合同,小朱可选择继续工作,并保留好工作相关证据。
2、若小朱不愿继续工作,可基于公司此前的裁员行为,以公司存在解除劳动合同的意图且未依法给予赔偿为由,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在处理过程中,小朱要遵守公司规章制度,正常出勤,积极收集和保存证据维护自身权益。
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