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固定期合同期满不续签会有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
固定期合同期满不续签,补偿情况要分情况判断。
要是用人单位不续签,依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情况外,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签,有两种情形。一种是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,这种情况用人单位不用支付经济补偿;另一种是用人单位降低劳动合同约定条件,劳动者因此不续签,此时用人单位需支付经济补偿。
总体来说,固定期合同期满不续签,多数时候劳动者能拿到经济补偿,但具体得看实际情形。劳动者遇到这种情况,要先确定是哪方不续签以及合同条件有无变化,若符合补偿条件,可与单位协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期,公司提出续签。公司表示维持原合同约定条件,但小朱不想续签。然而小朱认为公司应给予经济补偿,公司则认为在维持原条件小朱不续签的情况下无需补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关劳动法律规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中公司维持原合同约定条件,小朱不同意续签,所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件,劳动者不续签,用人单位才需要支付经济补偿,而本案并非这种情况。因此,小朱要求公司给予经济补偿的诉求于法无据。
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