1到4级工伤人员公司可以解除劳动合同吗
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这表明公司不能解除与1到4级工伤人员的劳动合同。
这样规定是为保障因工伤丧失部分劳动能力职工的权益。1到4级伤残较严重，职工基本丧失劳动能力，若公司此时解除合同，职工会失去稳定收入和社会保障，生活易陷入困境。
对于1到4级工伤职工，公司要按规定支付一次性伤残补助金，还需按月支付伤残津贴。工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
要是公司违反规定解除与1到4级工伤人员的劳动合同，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为二级伤残。公司以经营困难为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己属于1到4级工伤人员，公司不能解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能解除与1到4级工伤人员的劳动合同。小朱为二级伤残，公司解除合同的行为违反规定。
2、法律如此规定是为保障1到4级工伤职工权益，他们基本丧失劳动能力，解除合同会使其失去收入和保障。公司需按规定支付小朱一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。若公司违反规定解除，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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