劳务派遣遇合同客观情况变化如何处理
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣中出现合同客观情况变化，可按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
要是客观情况发生重大变化，导致原劳务派遣合同无法履行，用工单位和劳务派遣单位得先协商变更合同内容。具体可在工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面协商调整，重新达成一致后签订书面变更协议。
要是协商后没就变更合同达成一致，用工单位能把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在劳动者无工作期间，要按所在地政府规定的最低工资标准，按月给劳动者支付报酬。
如果劳务派遣单位因此解除和劳动者的劳动合同，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除，同时要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
处理时，各方都要遵循法定程序和要求，保障劳动者合法权益。比如用工单位和派遣单位协商要留好记录，解除合同要按规定通知和支付补偿。劳动者遇到权益受损，可通过劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。后来因客观情况发生重大变化，原劳务派遣合同无法履行。用工单位与劳务派遣单位就工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容协商变更，但未能达成一致。于是，用工单位将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位打算解除与小朱的劳动合同，小朱认为应给予合理补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当客观情况变化致原合同无法履行，用工单位与派遣单位应先协商变更合同，本案中双方协商未达成一致，用工单位将小朱退回派遣单位符合规定。
2、派遣单位若解除与小朱的劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时应按小朱工作年限支付经济补偿，以保障小朱的合法权益。
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