工作一月后不干，工资始终不发该怎么解决
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
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律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试和用人单位协商，要求其尽快支付工资。协商期间，要保留好工作相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资约定情况。
要是协商没成功，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查明确实拖欠工资后，会责令单位支付。投诉时得准备好本人身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据审理并作出裁决。一般而言，仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁，法院通常不受理劳动纠纷案件。
如果对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
劳动者要通过合法途径维护自身权益，保障工资顺利支付。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并保留了劳动合同、考勤记录等证据，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，提交了本人身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书等材料。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在公司拖欠工资后，先与公司进行协商，并保留相关证据，这是正确维护自身权益的第一步，为后续维权提供了有力支撑。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司支付工资，这是一种有效的维权途径。
3、小朱申请仲裁，按照规定提交相关材料，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，且是诉讼的前置程序。
4、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决，能进一步保障其合法权益。小朱通过一系列合法途径维护自身权益，符合法律规定。
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