试用半年被辞退怎么办
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- 律师解析
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试用半年被辞退，应对办法分以下几种情况。
如果单位以不符合录用条件辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得证明招聘时明确设定了录用条件，且有证据证明劳动者不符合。要是单位无法举证，辞退行为可能违法。
若单位以劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任为由辞退，单位要提供考核标准和培训记录等证据。没履行这些程序就辞退，同样属于违法解除。
要是单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，单位无需支付经济补偿。
要是劳动者认为单位辞退违法，可先和单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位试用半年后被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位招聘时未明确设定录用条件，单位也拿不出自己不符合条件的证据。单位又提出小朱不能胜任工作，可也没有提供相应考核标准和培训记录。小朱觉得单位辞退行为违法，与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金，单位拒绝，双方陷入争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，需证明招聘时明确设定录用条件且员工不符合该条件，此单位无法举证，辞退可能违法。
2、单位以不能胜任工作为由辞退，应提供考核标准和培训记录等证据，该单位未履行此程序，辞退也属违法。
3、若单位依法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需支付经济补偿，但本案并非这种情况。
4、小朱认为单位辞退违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益，赔偿金为经济补偿标准二倍，小朱试用半年不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿。
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