因公受伤误工费赔偿标准是多少
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- 律师解析
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因公受伤没有误工费，而是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
要是单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工有多种途径维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位以不存在误工费为由，拒绝支付其受伤治疗期间的工资。小朱认为自己应获得相应工资，与单位产生争议。小朱受伤后需暂停工作接受工伤医疗，单位却未按规定支付工资，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以小朱有权获得停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱若符合条件可申请延长。
3、原工资福利待遇指受伤前正常出勤的工资收入，不包括加班工资。若单位不依法支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。
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